Egzistuoja daugybė lyderystės fenomeno tyrimų, ypač suaktyvėjusių pastaraisiais dešimtmečiais.

Pagrindinė priežastis – lyderystė yra viena iš kritinių organizacijos sėkmę ar nesėkmę lemiančių kintamųjų.

Dabartinio laikmečio pokyčių mastai ir tempai, tokie kaip globalizacija, ekonominė konkurencija, socialiniai ir politiniai neramumai, technologiniai pokyčiai, nuolat kintanti darbo rinka, kelia naujus iššūkius efektyviai lyderystei.

Ankstesnėse lyderystės teorijose buvo labiau susitelkiama į skirtingus žmonių bendravimo organizacijoje fizinių, protinių ir emocinių dimensijų aspektus, ignoruojant dvasinį. Dvasingumas dažnai buvo tapatinamas su teologiniu supratimu ar religija. Tačiau žmogaus gyvenimo prasmės paieškos poreikis išprovokuoja dvasingumo atsiradimą darbinėje veikloje - pripažinimą, kad žmonės turi vidinį gyvenimą, kuris skatina prasmingą darbą ir kurį šis prasmingas darbas, savo ruožtu, ugdo. Taigi, lyderio dvasingumas šiuolaikinėmis verslo aplinkos sąlygomis tampa vienu iš organizacijos kultūros bruožus lemiančių kintamųjų.

Kyla klausimas, kaip įvertinti įgimto žmogaus dvasingumo raišką bei dvasinės lyderystės reikšmę šiuolaikinėse verslo organizacijose?

MRU Verslo inovacijų laboratorija kviečia mokslo ir verslo atstovus padiskutuoti šiuo klausimu mokslo kavinėje „Dvasinė lyderystė organizacijose“, kurią ves dr. Rasa Katilienė.