Turtinės teisės pagal darbo sutartį

Remiantis Lietuvos Respublikos patentų įstatymo 11 str. nurodytina, kad išradimas laikomas tarnybiniu - jei jis sukurtas darbo sutarties, kuri numato išradybos veiklą, vykdymo metu, arba kai yra konkretus pavedimas, projektavimo, konstravimo, mokslinio tyrimo arba technologijų kūrimo metu, arba naudojantis sukaupta darbdavio patirtimi arba jo technologijomis ir įrengimais. Tarnybinio išradimo atveju teisė į patentą, t. y. teisė jį registruoti, priklauso darbdaviui, nebent darbdavys atsisakytų teisės gauti patentą arba per 4 mėnesius nepraneša išradėjui apie ketinimą pasinaudoti šia teise. Pažymėtina ir tai, kad minėtas LR patentų įstatymas numato, kad darbdavys, gavęs tarnybinio išradimo patentą, privalo išradėjui mokėti autorinį atlyginimą, kurio atlyginimo dydis priklauso nuo išradimo ekonominės vertės ar kitos naudos, kurią darbdavys gali gauti panaudojęs šį išradimą. Įstatymas numato, kad autorinio atlyginimo ir jo mokėjimo sąlygos turi būti nustatomos darbdavio ir išradėjo pasirašomoje autorinio atlyginimo sutartyje. Jeigu darbdavys nevykdo autorinio atlyginimo mokėjimo sutarties reikalavimų arba tokia sutartis nesudaroma, išradėjas turi teisę kreiptis į teismą, kad būtų pripažintas tarnybinio išradimo patento savininku. Kita vertus, pažymėtina, kad LR patentų įstatymo 11 str. 5 d. numatyta, kad autorinis atlyginimas nemokamas, jeigu darbuotojo darbo sutartyje yra numatytas išradimų kūrimas ir už tai jam buvo arba yra mokamas sutartas padidintas atlyginimas. Be to, minėto įstatymo 11 str. 8 dalyje numatyta, kad darbdavys ir darbuotojas gali susitarti, kad teisė gauti patentą, teisė į patento paraišką arba teisė į patentą priklauso sukūrusiam išradimą darbuotojui. Šiuo atveju autorinis atlyginimas darbuotojui nemokamas, nebent susitarta kitaip. Darbdavio ir darbuotojo teisės ir pareigos, susijusios su tarnybiniais išradimais, išskyrus autorinio atlyginimo mokėjimą, pasibaigia patentui netekus galios arba po metų nuo darbo santykių nutraukimo. Atkreipiame Jūsų dėmesį, jog tai yra bendro pobūdžio konsultacija – siekiant geriausių rezultatų, siūlytume pasikonsultuoti su teisininku.

Tam, kad būtų galima pateikti tikslesnį atsakymą, reikėtų žinoti, kokia technologija turima mintyje. Kolegos Andriaus Pranckevičiaus komentaras apie patentuojamas technologijas. Papildydama, norėčiau pasakyti, kad jeigu Jūsų minima nauja technologija yra autorių teisių objektas (pavyzdžiui, tai yra kompiuterių programa), jai taikomos Autorių teisių ir greturinių teisių įstatymo nuostatos. Pagal šį įstatymą, turtinės autorių teisės į programinę įrangą, kurią sukūrė darbuotojas atlikdamas tarnybines pareigas ar darbo funkcijas, pereina darbdaviui visam laikui, o visus kitus kūrinius - 5 metams, jeigu kitaip nenustatyta sutartyje. Todėl rekomenduočiau aiškiai susitarti darbo sutartyje. Šiame atsakyme pateikta tik bendro pobūdžio informacija. Jeigu norite gauti išsamią konsultaciją dėl konkrečiai Jūsų situacijos, patartina kreiptis į teisininką. Naudingų patarimų intelektinės nuosavybės klausimais rasite skaitydami tinklaraštį Glimstedt jaunam verslui https://jaunamverslui.glimstedt.lt/