81 proc. apklaustųjų studijas baigiančiam savo vaikui ar kitam giminaičiui rekomenduotų arba greičiau rekomenduotų dirbti startuolyje, rodo asociacijos „Unicorns Lithuania“ inicijuotas visuomenės nuomonės tyrimas. Dirbti startuoliuose labiausiai vilioja didelės galimybės ir perspektyvos (27 proc), stabdo rizika (7 proc.).

Darbas startuoliuose yra pelningas

Palyginus su situacija prieš metus, beveik dvigubai daugiau respondentų karjerą startuoliuse mato ir kaip galimybę įgyti unikalios patirties, tobulėti (23 proc. šiemet, kai pernai – 14 proc.). 1 iš 10-ies nurodė, kad darbas startuoliuose yra pelningas, čia siūlomos didelės algos, tiek pat – kad ir įdomus (pernai – 5 proc.). Apklausiamieji galėjo rinktis kelis atsakymų variantus.

„Startuolio kaip galimo darbdavio vertinimas Lietuvoje gerėja (2024 m. – 81 proc., 2023 m. – 78 proc., 2022 m. – 77 proc.). Šiandien startuolių sektorius Lietuvoje sukuria apie 19 tūkst. darbo vietų, per metus sumokėdamas 372 mln. eurų mokesčių (2023 m.), o dirbančių specialistų vidutinė alga yra dvigubai didesnė už vidutinį atlyginimą Lietuvoje (siekia 4,5 tūkst. Eur, lyginant su 2,2 tūkst. Eur vidutine alga). Turime per 1 tūkst. aktyvių startuolių bei 9 su Lietuva siejamus vienaragius“, – pastebi „Unicorns Lithuania“ vadovė Gintarė Verbickaitė. 

Statuolio įmonę apibūdina kaip kūrybingą ir perspektyvią

7 iš 10 apklaustų Lietuvos gyventojų startuolius apibūdina kaip įmonę, turinčią originalią ar drąsią verslo idėją ir potencialą greitai augti užsienio rinkose – šio vertinimo rodikliai per metus augo 4 proc. Originalią verslo idėją ir greito augimo potencialą dažniau įvardijo 18–35 m. tyrimo dalyviai. Nestandartines ar drąsias idėjas – vyresni nei 35 m. apklaustieji. 

„Tolesnis spartus aukštos pridėtinės vertės technologijų augimas neįmanomas be aukščiausios kvalifikacijos talentų – net 73 proc. apklaustųjų sutinka, kad Lietuva turėtų siekti pritraukti daugiau aukštos kvalifikacijos talentų, sudarydama jiems palankesnes sąlygas nei kitos valstybės. Turime siekti, kad Lietuvos švietimo sistema taptų lyderiaujančia pasaulyje, teiktų aukščiausios kokybės ugdymą ir sudarytų galimybes kiekvienam mokiniui realizuoti savo potencialą, tačiau didžioji dalis darbo pozicijų technologijų įmonėse reikalauja tarptautinės patirties ir žinių jau šiandien. Siekiant užtikrinti sparčią sektoriaus plėtrą, talentų iš užsienio pritraukimas yra kritiškai svarbus – Lietuva turi agresyviai konkuruoti dėl talentų su kitomis šalimis per finansines paskatas, „minkštąsias“ naudas“, – sako G. Verbickaitė. 

Izraelio modelis pritraukiant išeivius galėtų būti pavyzdys

Anot G. Verbickaitės, pavyzdžiu galėtų tapti Izraelio modelis: į Izraelį persikeliantiems išeiviams įsipareigojus dirbti suteikiama finansinė parama, subsidija nuomai, mokesčių lengvatos, kalbos kursai, hipotekos lengvatos ir kita. Izraelyje technologijų sektorius įdarbina 14 proc. dirbančiųjų, sumoka apie 30 proc. nuo visų surenkamų pajamų mokesčių ir generuoja apie 50 proc. eksporto pajamų.

Lietuvos gyventojų apklausą birželio 18 –28 dienomis „Unicorns Lithuania“ užsakymu atliko „Spinter“ rinkos tyrimai. Iš viso apklausta 1013 gyventojų nuo 18 iki 75 m. amžiaus.