Idėja priimti į darbą talentingus darbuotojus ir sulaukti verslo sėkmės skamba puikiai, bet brangiai. Pasamdyti geriausius iš geriausių yra sunkiai įgyvendinama mintis, ypač jeigu norite turėti „Lamborghini“, o galimybės leidžia įsigyti tik „Kia“ markės automobilį. Tačiau išeitis yra – pasitelkti novatorišką ir nestereotipinį požiūrį į darbuotojų atranką. Eidami prieš tradicinį požiūrį ir suteikdami žmogui progą įrodyti, ko jis vertas ir ką sugeba, galite rasti aukso gyslą. Iš arčiau pažvelkime į penkias sritis ir profesijas, kurios slepia tikrus aukso grynuolius. Savaime suprantama, kad jauni specialistai neturi darbo patirties. Juk tai logiška. Visi mes buvome jauni, mokymosi įstaigų absolventai. Kažkas suteikė mums progą ir mes dirbome sunkiai norėdami įrodyti, kad esame jos verti. Pasistenkite, kad bent nedidelį procentą jūsų kolektyvo sudarytų jaunimas, ką tik patekęs į darbo rinką. Taip gausite jų energiją, entuziazmą, idėjas ir galimybę išugdyti lojalų bei talentingą kolektyvą. SportininkaiTai gali skambėti kaip šališka ir neobjektyvi nuomonė, bet sportas ugdo ir suteikia puikius pagrindus žengti į verslo pasaulį. Sporto mokyklų ir skirtingų sporto studijų sričių absolventai pasižymi puikia disciplina, motyvacija, geba atlikti kelias užduotis vienu metu, suvokia komandinio darbo vertę, lengvai išgyvena nesėkmes ir siekia nugalėti. Juk ar ne šitas darbuotojų savybes nori matyti darbdavys? KarininkaiDaugiau kaip 250 darbuotojų kolektyvui vadovaujantis amerikiečių rašytojas ir verslo žinovas Jeffas Hadenas teigia, kad per karjerą jam yra tekę priimti šimtus darbuotojų ir vėliau gailėtis. Tačiau nė karto neteko gailėtis pasirinkus darbuotoją su kariniu išsilavinimu arba patirtimi: „Jeigu jums reikia tikro lyderio, kariuomenė yra, ko gero, vienintelė organizacija, ypač sutelkianti dėmesį į lyderio savybių ugdymą.“ Tad jeigu ieškote lyderio, kuris ne tik sugeba vadovauti, bet ir sekti, kritinėmis akimirkomis priimti tinkamus sprendimus, apginti savo nuomonę, priimkite į darbą karo veteraną.Eiliniai darbuotojaiŽvilgnis į potencialaus kandidato gyvenimo aprašymą: greitojo maisto kavinė, prekybos salės darbuotojas ar telerinkodaros specialistas. Kokia pirmoji mintis? Lengva nuspręsti, kad žmogus, dirbantis paprastą darbą, yra vertas tik tiek. Taip mąstyti būtų didelė klaida. Greitojo maisto restorano darbuotojas, ko gero, turi daugiau klientų aptarnavimo patirties nei jūs, o sandėlio darbuotojas gali būti kur kas atidesnis detalėms nei profesionalus apskaitininkas. Matydami pareigų pavadinimą visų pirma pagalvokite apie realius įgūdžius ir atsakomybę, kuriuos įgyja jų vykdytojas.MokytojaiPuikus pavyzdys yra mokytojai. Daugeliui jų patinka mokyti, tačiau nepasitenkinimą kelia mažas atlyginimas. Mokytojai yra puikūs treneriai, suvokiantys, kaip vadovauti skirtingoms asmenybėms, gebantys tinkamai motyvuoti, įkvėpti, ugdyti ir puoselėti talentą. Nors turite galimybę mokyti savo darbuotojus techninių dalykų ir kelti jų kvalifikaciją, ar turite laiko ir išteklių tam, kad ugdytumėte jų profesinį orientavimąsi? Su tinkamų mokymų pagalba eiliniai darbuotojai gali pralenkti savo srities žinovus ir tapti nepakeičiami beveik kiekviename darbe.PATIKO STRAIPSNIS? Balsuok čia