Ar tuo pat metu gali galioti “individuali veikla” ir darbo sutartis?

Teisės aktai nedraudžia vykdyti veiklos pagal individualios veiklos pažymą ir tuo pat metu vykdyti veiklą pagal darbo sutartį. Tokios veiklos bus kvalifikuojamos skirtingai – civiliniai santykiai ir darbo santykiai – ir bus atitinkamai skirtingai apmokestinamos iš jų gaunamos pajamos.

Reikėtų, žinoma, atkreipti dėmesį į savo darbo sutarties ir (ar) nekonkuravimo sutarties, jei tokia yra, turinį – ar šie dokumentai nedraudžia darbo santykių metu vykdyti tam tikrą veiklą, veikti tam tikrose rinkose. Analogiški apribojimai gali būti pagal teisės aktus taikomi valstybės tarnautojams ar kitiems specifinių specialybių atstovams. Arba, jei, tarkime, asmuo įmonėje eina vadovaujančias pareigas, jo konsultacijos konkurentams, priklausomai nuo turinio, gali reikšti interesų konfliktą, lojalumo pareigos pažeidimą, ar pan.

Reikia turėti omenyje ir mokestinius aspektus – jei, pavyzdžiui, asmuo dirba įmonėje pagal darbo sutartį ir tuo pačiu metu tai pačiai įmonei teikia paslaugas veikdamas kaip individualios veiklos vykdytojas, mokesčių administratoriui gali kilti įtarimų apie mokesčių vengimą, t.y. faktinių darbo santykių „maskavimą“ paslaugų teikimu.