Žinomiausi pasaulio verslininkai dažnai puikuojasi ir įtakingiausių pasaulio žmonių sąrašų pirmose vietose. Ne paslaptis, kad verslo magnatai pasižymi entuziazmu, inovatyviu požiūriu, reiklumu ir veiklumu. Būtent šie bruožai padeda jiems pralenkti varžovus ir įsitvirtinti atšiauriame verslo pasaulyje. Kokios būdo savybės lemia jų, kaip viešai pripažįstamų lyderių, paskui kuriuos seka masės, pozicijas? Jie apsupa save protingais ir išmintingais žmonėmisDidžiųjų lyderių sėkmė nėra atsitiktinė. Jie nuolat yra apsupti, o tiksliau patys aplinkui suburia tvirtus pagrindus turinčius neabejotinus talentus. Jie taip pat pripažįsta, jog yra per daug skirtingų interesų sričių, kad sugebėtų viską kontroliuoti savarankiškai. Būtent dėl šios priežasties lyderiai susitelkia į tai, ką moka ir išmano geriausiai, ir tinkamai paskirsto pareigybes, tikslingai įgalioja kitus atlikti tam tikras užduotis. Svarbiausia, kad jie įgalioja tuos, kurie iš esmės turi specifinių interesų dalyvauti konkrečioje veikloje.Jie reikalauja atsakingumoVisų gerbiami lyderiai užduoda klausimus, kurie tipiškai susiję su atsakingumo nustatymu pačioje pradžioje. Jie nežaidžia mankštos ir apšilimo pirmadienio ryte, greičiau pirmiausia užduoda ir imasi sudėtingiausių klausimų, pasveria riziką, visas galimybes, o tuomet priima sprendimą, atsižvelgdami į du aspektus: kas atsakingas už priežiūrą ir kokia yra sėkmės bei nesėkmės tikimybė. Savaime suprantama, kad atsakingais jie laiko tuos žmones, kurie prisiėmė atsakomybę. Jie supranta žodžio ,,ačiū“ galią. Tikri lyderiai suvokia, kad paprastas žodis ,,ačiū“ gali nuvesti labai toli. Pažangių kompanijų sėkmė nėra atsitiktinė. Jos paprastai reikalauja ilgų darbo valandų, bet įkvepia žmones ir geba išlaikyti teigiamą emocinį ryšį, taip išsaugodamos tikruosius talentus. Didieji lyderiai žino, kodėl ir kaip reikia išlaikyti šį ryšį, nes nėra nieko labiau žeminančio nei atiduoti visas jėgas ir dirbti su užsidegimu, bet jaustis nevertinamam. Jie tikrai įkvepia kitusMotyvuojantys lyderiai beatodairiškai tiki savo pasiūlymais, nepaisydami iššūkių, kuriuos tenka priimti ir atremti. Nors kartais toks entuziazmas traktuojamas kaip didybės manija, jie išskiria pagrindinę mintį: komandai reikia vizijos ir pasikliauti lyderiu. Neabejotinas lyderis depresijos apimtų žmonių pilnoje posėdžių salėje geba per 15 minučių pakeisti atmosferą teigiama linkme, įkvėpti optimizmo ir ryžto veikti.Jie domisi aplinkiniaisDidieji lyderiai vertina savo ir kitų laiką. Jie tikisi tvarkos ir kad per verslo susitikimą bus skrupulingai laikomasi veiksmų plano, be to, iš savęs ir kitų reikalauja laikytis griežto tvarkaraščio ar darbotvarkės. Mainais jie atsidėkoja dėmesiu. Lyderiai vadovaujasi šiuo principu: jokių mobiliųjų telefonų rankoje per pokalbį.Jie siekia teigiamos energijosAistringi lyderiai yra nepataisomi optimistai. Jie tvirtai tiki, kad viskas įmanoma, ir nori būti apsupti žmonių, kurie padeda išlaikyti šį požiūrį. Nusivylimą jiems sukelia tokios teigiamos energijos užtvaros kaip žmogaus ar vystomos politikos negatyvumo bangos. Jie neturi laiko pesimizmui, tad nesėkmė jiems yra nepriimtinas atsakymas. Informacija parengta remiantis šaltiniu HYPERLINK “http://www.inc.com/”www.inc.com PATIKO STRAIPSNIS? Balsuok čia