Kaip turi būti skaičiuojamas darbo užmokestis, kai dirbama ir dieną ir naktį?
2012.12.01
Sveiki, baras dirba nuo 18h iki 6ryto. Darbo sutartyje parašyta, kad yra mokamas minimalus darbo užmokestis. Ar tokiu atveju už darbą tarp 22h ir 6 ryto reikia mokėti daugiau? Kaip tokiu atveju, esant slenkančiam grafikui reikia mokėti už darbą savaigaliais ir švenčių dienomis?
Temos: Darbuotojai, Mokesčiai.
Į klausimą atsakė:
Kad atsakyti turite tapti ekspertu. Jei esate patvirtintas ekspertas, turite prisijungti.
Ekspertai
Algis Teišerskis
Partneris / Mokesčiai praktikams
Tapk ekspertu
Esi savo srities žinovas, turi patirties? Tuomet pasidalink savo žiniomis su kitais verslo atstovais ir padėk jiems auginti savo verslą. Prisijunk prie „bzn start” bendruomenės!
Partneris / Mokesčiai praktikams
Publikavimo data: 2012-12-01 15:42
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį turi būti mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186...
Publikavimo data: 2012-12-01 15:42
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį turi būti mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje. Darbas naktį yra kalendorinis laikas nuo 22 valandos iki 6 valandos. Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai.; Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.
Kaip suprantu iš klausimo už darbą nuo 22 iki 6 valandos turi būti mokama 1,5 minimalaus darbo užmokesčio. Už darbą švenčių dieną (ar naktį) pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.