Ko reikia norint įkurti įdarbinimo agentūrą su užsienio šalim?

Visų pirma, rekomenduojame pasirinkti įdarbinimo agentūros veiklos modelį. Įprastai Jūsų nurodytoje situacijoje yra renkamasi iš trijų galimų modelių:

1. Darbuotojų nuoma (laikinojo įdarbinimo paslaugos):

2. Tarpininkavimas (darbuotojų paieška ir atranka):

3. Darbuotojų komandiravimas rangos sutarčių pagrindu:

Praktikoje yra naudojami visi veiklos modeliai. Pasirenkant konkretų veiklos modelį reikėtų atsižvelgti į aukščiau nurodytus aspektus, su darbo teisiniais santykiais susijusias rizikas, veiklos modelio pelningumą, mokestinius aspektus bei užsienio valstybės, kurioje planuojama teikti paslaugas, teisės aktus.

Visų antra, reikėtų pasirinkti Jūsų veiklos modeliui labiausiai tinkančią teisinę formą. Lietuvos teisės aktai nenustato privalomos teisinės formos nė vienam iš aukščiau nurodytų veiklos modelių. Taigi įdarbinimo agentūra, teikianti darbuotojų nuomos, tarpininkavimo ir (arba) darbuotojų komandiravimo rangos sutarčių pagrindu paslaugas gali būti:

Konkretus teisinės formos pasirinkimas priklauso nuo Jūsų pasirinkto veiklos modelio sudėtingumo, apimties ir kitų su konkrečia situacija susijusių aplinkybių: asmenų, norinčių steigti įdarbinimo agentūrą, skaičius; turimo kapitalo dydis; mokestiniai aspektai; atsakomybės laipsnis; veiklos vykdymo sudėtingumo laipsnis; užsienio valstybės, kuriai planuojama teikti paslaugas, teisės aktai, ir kitų aplinkybių.

Atkreipiame dėmesį, kad šis atsakymas yra informacinio pobūdžio ir negali būti laikomas advokatų kontoros SORAINEN ar jos teisininko teisine konsultacija.