Darbas pagal individualios veiklos pažymą (tarpininkavimas), darbuotojų samdymas.

Asmuo gali būti įdarbintas sudarant darbo sutartį arba sudarant tarpininkavimo ar atlygintinų paslaugų teikimo sutartį. Darbo sutartis turi esminių požymių, skiriančių ją nuo kitų sutarčių. Visų pirma, civilinių sutarčių esmė – šalių įsipareigojimas atlikti tam tikrą iš anksto apibrėžtą užduotį, o darbo sutarties atveju darbuotojas privalo atlikti tam tikrą tęstinio pobūdžio funkciją, nesiejamą su gaunamu rezultatu.

Antra, darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbo tvarkos ir paklusti darbdavio nurodymams, darbo teisėje yra būtinas šalių pavaldumas, nes neįmanoma efektyviai organizuoti darbo, jei darbuotojas nebus įsipareigojęs veikti išimtinai darbdavio interesais. O civilinių sutarčių pagrindu sutarties šalys veikia išimtinai savo interesais. Trečia, darbo teisiniamssantykiams dažniau būdingas periodiškai mokamas atlyginimas už darbą, o atliekant užduotį civilinių sutarčių pagrindu paprastai sumokama už galutinį darbo rezultatą. Taigi, tarpininkavimo sutartys negali būti sudaromos, jei agentų santykiuose su užsakovu nustatytas tarpusavio pavaldumas, darbo laiko kontrolė, privalomųjų nurodymų davimas, darbo įrankių bei priemonių užtikrinimas ir kt. Konkretaus darbo laiko nenustatymas, darbo režimo nebuvimas yra vieni iš civilinių sutartinių santykių požymių.