Kasmetinės atostogos ir kompensacija už jas? Kaip jos apskaičiuojamos?

Lietuvoje nustatytos 28 kalendorinės dienos atostogų per metus. T.y. per mėnesį darbuotojas “užsidirba” 2,3 dienų atostogų. Šios atostogos gali būti panaudojamos dalimis, tačiau viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 dienų. 

Kasmetinės atostogos skaičiuojamos pagal paskutinių 3 mėnesių atlyginimo vidurkį. Pavyzdžiui išeinate atostogauti nuo rugpjūčio 14 iki 28 dienos. Tokiu atveju imamas Jūsų liepos, birželio ir gegužės atlyginimo vidurkis ir dalinamas iš per tuos mėnesius dirbtų dienų skaičiaus. Gautas dydis dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus. Tarkime, kad liepos mėnesį Jūsų atlyginimas sudarė 2000 Lt, birželio mėnesį 1500 Lt, o gegužės mėn. 1800 Lt. Jūsų dirbtų dienų skaičius sudarė 64. Tuomet vienos darbo dienos vidurkis sudaro 82,81 Lt.  Atostoginiai sudarytų 828,10 Lt (82,81 lt * 10 dienų). Jeigu atlyginimą gaunate už dirbtas valandas, tuomet skaičiuojama analogiškai tik imamas darbo valandos vidurkis ir dauginamas iš darbo valandų skaičiaus suteiktų atostogų metu (pagal nustatytą įmonės darbo grafiką).

Atkreiptinas dėmesys, jog į darbo užmokesčio vidurkį įskaičiuojamos premijos, viršvalandinis darbas, neskaičiuojami dienpinigiai (komandiruotpinigiai), ligos pašalpos, išmokos pagal autorines sutartis ir kitos išmokos.