Įdarbinimas pagal nuotolinio darbo sutartį kitoje EU šalyje

Iš pateikto klausimo matyti, jog nuolat Lietuvoje gyvenantis Lietuvos pilietis įdarbinamas pagal nuotolinio darbo sutartį ES šalyje. Konkrečiai pasakyti, kas ir kokius mokesčius mokės, priklauso nuo konkretaus atvejo. Iš esmės, pagal šiuo metu galiojančius Lietuvos Respublikos teisės aktus, reglamentuojančius su darbo teisiniais santykiais susijusių mokesčių mokėjimą, yra mokami šie mokesčiai: gyventojų pajamų mokestis  –  15 % (moka darbuotojas), privalomojo sveikatos draudimo įmokos – 3 % (moka darbdavys), 6 % (moka darbuotojas), valstybinio socialinio draudimo įmokos – 27.98% (moka darbdavys), 3 % (moka darbuotojas), 2 % – įmokos į garantinį fondą (moka darbdavys). Dėl šių išvardytų mokesčių apskaičiavimo bei sumokėjimo, kai darbdavys ir darbuotojas yra Lietuvos teisės subjektai, yra atsakingas darbdavys. Kita vertus, Jūsų atveju, konkretus minėtų mokesčių mokėjimas priklauso nuo kelių aspektų.

Dėl gyventojų pajamų mokesčio. Pirmiausia, mokesčiai  nuo pajamų, kurios gautos dirbant pagal darbo sutartį, mokami šalyje, kurioje atliekamas darbas. Kadangi šiuo atveju darbas atliekamas Lietuvoje, gyventojų pajamų mokesčio mokėjimas priklausys nuo to, ar ES įmonė turi registruotą buveinę ar ne. Jeigu įmonė turi registruotą buveinė Lietuvos teritorijoje, gyventojų pajamų mokestį mokės pati įmonė. Jeigu įmonė neturi registruotos buveinės Lietuvoje, darbuotojas pats turės kasmet deklaruoti gautas pajamas ir sumokėti gyventojų pajamų mokestį. Gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo klausimus reglamentuoja Lietuvos Respublikos Gyventojų pajamų mokesčio įstatymas.

Dėl socialinio draudimo įmokų. Iš esmės, šių mokesčių mokėjimas priklauso nuo to, kokioje šalyje sutartyje nurodyta darbo vieta. Pirmiausia, Pagal Europos Tarybos 1971 m. birželio 14 d. reglamentą Nr. 1408/71/EEB dėl socialinės apsaugos sistemų taikymo pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims, savarankiškai dirbantiems asmenims ir jų šeimų nariams, persikeliantiems Bendrijoje 13 straipsnio 2 dalies a punktą, jeigu darbo sutartyje bus numatyta, jog darbo vieta bus kitoje ES šalyje, tai asmuo bus draudžiamas socialiniu draudimu toje ES šalyje pagal toje šalyje galiojančius teisės aktus, o „Sodrai“ nereikės mokėti įmokų, o įmokos bus mokamos būtent pagal tos ES šalies galiojančius teisės aktus. Kita vertus, ES valstybės narės įmonė, kurios darbuotojai dirba Lietuvoje pagal darbo sutartį ir už kuriuos turi būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos pagal Lietuvos Respublikos teisės aktus, ES įmonė turėtų registruotis kaip draudėju Mokesčių mokėtojų registre, Valstybinės mokesčių inspekcijos padalinyje pateikiant FR0227 formą bei darbo sutartį. Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinis skyrius, gavęs informaciją apie draudėjo įregistravimą Mokesčių mokėtojų registre, suteikia draudėjo kodą ir išduoda draudėjo pažymėjimą. Tokiu atveju, prievolė mokėti Socialinio draudimo įmokas atsiranda darbdaviui. Pagal 2010 m. balandžio 28 d. Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus įsakymą Nr. V-203, ES darbdavys, įregistruotas Mokesčių mokėtojų registre, su savo darbuotoju, dirbančiu Lietuvos Respublikos teritorijoje, gali sudaryti susitarimą, kad darbuotojas prisiima darbdavio įsipareigojimus mokėti valstybinio socialinio draudimo įmokas pagal Lietuvos Respublikos teisės aktus. Taigi, kaip nurodyta, šias įmokas gali mokėti tiek darbdavys, tiek darbuotojas.